Werkgeversservicepunt Regio Zwolle

Romke begeleidt inwoners in hun zoektocht naar een passende baan. Daarbij staat centraal dat hij met de werkzoekende de vertaalslag maakt van ervaring naar kansen. Door zijn jarenlange ervaring in de regio Steenwijkerland heeft Romke een groot netwerk van werkgevers opgebouwd, waar hij de match maakt om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Zijn kracht is luisteren en verbanden leggen. Met gelijkwaardige communicatie en een respectvolle omgang opent Romke deuren en helpt werkzoekers en werkgevers met het zetten van de volgende stap.

Ahmed informeert en adviseert werkgevers en ondernemers over een inclusieve arbeidsmarkt, wet- en regelgeving, subsidiemogelijkheden en arbeidsmarktontwikkelingen. In samenwerking met de adviseurs en accountmanagers van de andere 15 gemeenten en UWV bedient hij de regionale arbeidsmarkt om vraag en aanbod bij elkaar te brengen.

Vanuit UWV is Ellis werkzaam binnen Werkgeversservicepunt Regio Zwolle en is zij medeverantwoordelijk voor de sectoren Zorg, Welzijn en Kinderopvang. Zij ondersteunt werkgevers bij uiteenlopende (arbeidsmarkt)vraagstukken op het gebied van onder andere werving en behoud van personeel. Een belangrijk onderdeel van haar werk is het verbinden van werkgevers en samenwerkingspartners, en samen met hen kansen creëren voor de korte en langere termijn.

Kees ondersteunt bedrijven binnen de ICT en zakelijke dienstverlening bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Hij adviseert over het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en denkt mee over arbeidsmarktoplossingen, scholing, subsidiemogelijkheden en inclusief werkgeverschap. Daarnaast organiseert hij jaarlijks, in samenwerking met Deltion College, een ICT-scholingstraject voor zij-instromers. Dit traject richt zich op startersfuncties zoals Helpdeskmedewerker en Applicatiebeheerder en biedt deelnemers een stevige basis voor een carrière in de ICT. Samen met werkgevers werkt hij aan praktische en duurzame oplossingen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Als werkgeversadviseur vanuit UWV staat Vincent werkgevers in de vrijetijdseconomie en schoonmaakbranche met raad en daad terzijde. Zij kunnen bij hem terecht voor advies en ondersteuning op het gebied van arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken. Hij combineert een sterk netwerk met een praktische aanpak en denkt altijd vanuit kansen en mogelijkheden. Zijn kracht ligt in het verbinden van partijen, het signaleren van kansen en het vertalen van uitdagingen naar concrete oplossingen. Door dichtbij de ondernemer te staan en de sector goed te begrijpen, levert hij advies dat aansluit bij de dagelijkse praktijk.

Als werkmakelaar en consulent werkt Erik bij de gemeente Elburg. Binnen Werkgeversservicepunt Regio Zwolle is hij het eerste aanspreekpunt voor werkgevers in zijn gemeente en denkt hij mee over passende oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken. Met zijn ervaring als jobcoach en re-integratiecoach maakt hij de verbinding tussen inwoner en werkgever. Hij richt zich op duurzame arbeidsrelaties en kijkt samen met werkgevers welke ondersteuning nodig is om inwoners die verder van de arbeidsmarkt afstaan een passende kans te bieden. Daarbij adviseert hij over scholing, taalontwikkeling en financiële regelingen die bijdragen aan een succesvolle samenwerking. In zijn werk staan betrokkenheid, maatwerk en het zien van mogelijkheden centraal. Hij gelooft in de kracht en talenten van mensen en zet zich in om samen haalbare stappen te zetten richting werk, ontwikkeling en participatie.

Bianca is vanuit UWV Werkbedrijf werkgeversadviseur bij Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. Met ruim 25 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, werkgeversdienstverlening en loopbaanontwikkeling ondersteunt zij werkgevers bij uiteenlopende personeels- en arbeidsmarktvraagstukken. Door haar brede achtergrond als werkgeversadviseur en loopbaancoach weet zij de belangen van zowel werkgevers als werkzoekenden te verbinden. Als gids binnen de regionale arbeidsmarkt, met name in de sectoren Transport & Logistiek en Beveiliging, helpt zij werkgevers hun weg te vinden in arbeidsmarktontwikkelingen, regelingen en kansen. Ze denkt mee over vraagstukken rondom arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid, scholing, talentontwikkeling en inclusief werkgeverschap. Ze staat bekend om haar persoonlijke aanpak, brede kennis van de regionale arbeidsmarkt en haar vermogen om kansen te vertalen naar praktische oplossingen. Dankzij haar uitgebreide netwerk binnen gemeenten, onderwijsinstellingen, UWV en regionale samenwerkingspartners brengt zij werkgevers gemakkelijk in contact met de juiste mensen en initiatieven.

John ondersteunt werkgevers in de regio Steenwijkerland bij het vinden van personeel voor vacatures en adviseert hen over de inzet van ondersteuningsmogelijkheden. Met zijn netwerk, ruime kennis en ervaring kent hij de lokale arbeidsmarkt goed en weet hij de juiste match tussen werkgever en werkzoekende te maken. Hij adviseert over SROI, draagt bij aan scholingsmogelijkheden en is betrokken bij de organisatie van het jaarlijkse Werkfestival. Zijn enthousiasme, inzet en betrokkenheid dragen bij aan het realiseren van inclusieve werkplekken waarbij iedereen meetelt. Hij weet waar kansen liggen en hoe deze te benutten. Fijne gesprekspartner voor ondernemers die streven naar maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Floris Zwartsenburg is werkgeversadviseur in de technische sector. In zijn rol ondersteunt hij werkgevers bij het vinden, behouden en ontwikkelen van passend personeel. Hij adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, duurzame inzetbaarheid en inclusief werkgeverschap. Daarnaast brengt hij werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact en denkt hij mee over oplossingen voor personeelsvraagstukken. Met zijn kennis van de technische arbeidsmarkt draagt Floris bij aan het versterken van duurzame arbeidsrelaties en een toekomstbestendige sector.

Stefan ondersteunt werkgevers in de bouwsector bij wervings- en arbeidsmarktvraagstukken. Als gesprekspartner denkt hij mee over duurzame personeelsoplossingen die aansluiten bij de ambities en uitdagingen van organisaties. Daarnaast initieert en organiseert hij, samen met anderen, bijeenkomsten waarin werkgevers, werkzoekenden en samenwerkingspartners met elkaar in contact komen. Door partijen te verbinden en kansen te creëren draagt hij bij aan een sterke en toekomstbestendige bouwsector.

Als Senior werkgeversadviseur verbindt Geertje werkgevers, UWV en samenwerkingspartners. De functie richt zich op het adviseren van werkgevers, ontwikkelen van arbeidsmarktoplossingen, realiseren van duurzame plaatsingen, versterken van regionale en interne samenwerking en het borgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij staan klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid centraal. Geertje is verantwoordelijk voor de sectoren Bouw, Techniek, Onderwijs, Zakelijke dienstverlening, ICT, Overheid & Onderwijs en Klantcontactcenters.

Als Senior werkgeversadviseur verbindt Sandra werkgevers, UWV en samenwerkingspartners. De functie richt zich op het adviseren van werkgevers, ontwikkelen van arbeidsmarktoplossingen, realiseren van duurzame plaatsingen, versterken van regionale en interne samenwerking en het borgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij staan klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid centraal. Sandra is verantwoordelijk voor de sectoren Zorg & Welzijn, Retail, Vrijetijdseconomie, Agri & Food, Transport & Logistiek, Schoonmaak en Beveiliging.

Als werkgeversadviseur helpt hij technische bedrijven bij hun personeelsvraagstukken. Hij denkt mee mee over het vinden, ontwikkelen en behouden van vakmensen en adviseert over arbeidsmarktoplossingen, scholing, subsidies en inclusief werkgeverschap. Samen met werkgevers zoekt hij naar praktische oplossingen voor een toekomstbestendige technische sector.

Bas van der Worp krijgt energie van werkgevers ondersteunen bij arbeidsmarktvraagstukken; van het invullen van vacatures tot het vinden van duurzame personeelsoplossingen. Met een frisse blik, zijn werkervaring als HR-manager en zijn talent voor samenwerken en verbinden helpt hij organisaties kansen te zien en te benutten. Zijn drijfveer is om een positieve bijdrage te leveren aan het leven van mensen, zowel in hun werk als daarbuiten. Bas houdt zich bezig met vacatures in de sector Zakelijke dienstverlening; functies op het gebied van o.a. HR, Finance, Facilitair en Marketing & Communicatie.

Maureen is vanuit UWV werkzaam binnen Werkgeversservicepunt Regio Zwolle en hierin verantwoordelijk voor arbeidsmarktvraagstukken op het gebied van Zorg, Welzijn en Kinderopvang. Denk aan het ontwikkelen en samenbrengen van initiatieven vanuit werkgevers, opleiders en overheid, die samenhangen met arbeidsmarktvraagstukken. Wat is er nu nodig, wat in de toekomst? Vanuit deze rol is ze aangesloten op de arbeidsmarktcoalitie, onderdeel van Samen Gezond IJssel-Vecht.

Adri Deemter is vanuit UWV werkgeversadviseur bij Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. Vanuit deze rol matcht hij werkzoekenden met vacatures en vice versa, en doet dat voornamelijk in de sectoren Industrie, Techniek, Groen en Transport & Logistiek. Hij werkt nauw samen met collega’s van UWV en gemeenten en helpt hen bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Hij biedt ondersteuning aan regionale partners op het gebied van personele vraagstukken. Met enthousiasme en creativiteit zorgt hij ervoor de juiste mensen op de juiste werkplek te krijgen.

Hadaf is als strategisch accountmanager bij Tiem en Werkgeversservicepunt Regio Zwolle verantwoordelijk voor de sector zakelijke dienstverlening, waaronder overheid, detailhandel, KCC en ICT. Hij ondersteunt werkgevers bij het vervullen van hun personeelsbehoefte en het creëren van inclusieve werkplekken. Hij adviseert over functiecreatie, SROI en subsidiemogelijkheden. Hij is medeverantwoordelijk voor landelijke convenanten met o.a. Hornbach, Primark, Albert Heijn en Kruidvat; deze bevatten afspraken over werving van specifieke doelgroepen voor bepaalde functies. Met zijn inzet draagt Hadaf actief bij aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. Hij heeft ruime ervaring in het sociaal domein, waar hij kandidaten heeft begeleid binnen de gemeenten Almere, Zeewolde, Emmen en Zwolle.

Cyril Kroontje maakt deel uit van het team Economie en Regio van de gemeente Meppel, met als hoofdthema arbeidsmarkt. Hij is sparringpartner voor ondernemers op het gebied van personeelsvraagstukken en sociale innovatie, met een specialisatie in de sectoren industrie, logistiek, techniek en zorg. Daarnaast is hij actief in lokale netwerken, zoals het Werkgeversplatform Meppel, waar ondernemers, onderwijs en overheid samenwerken aan arbeidsvraagstukken. Samen met een gemotiveerd en deskundig team zet Cyril zich in om werkgevers zo goed mogelijk te helpen bij het vinden van de juiste mensen.

Barbara Lammertink ondersteunt werkgevers bij werving & selectie, opleidingstrajecten en HR-vraagstukken, en werkt samen met onderwijs- en re-integratiepartners aan een flexibel arbeidsmarktlandschap. Haar aanpak is laagdrempelig, deskundig en betrokken - met oog voor ieders belang. Dat sluit perfect aan bij de noaberschap in de regio: samen vooruit, met aandacht voor elkaar. Mooie voorbeelden hiervan zijn BIND! www.jouwbaanindalfsen.nl en het werkcafé www.dalfsen.nl/werkcafe

Loes Berkenbosch is de schakel tussen werkgevers en werkzoekenden die wat meer ondersteuning nodig hebben om de arbeidsmarkt te betreden. Zij helpt bij het creëren van (leer)werkplekken en ontzorgt werkgevers bij de werving, selectie en begeleiding van nieuwe medewerkers. Met haar kennis en betrokkenheid ondersteunt zij werkgevers bij het vormgeven van inclusief ondernemen. Dankzij haar toegankelijke en laagdrempelige werkwijze weet zij goed aan te sluiten bij de behoeften van zowel werkgevers als werkzoekenden. Zij luistert, denkt mee en zoekt samen naar praktische oplossingen voor duurzame personeelsinzet.

Als accountmanager werkgeversdienstverlening komt Bas Willemse graag in gesprek met werkgevers. Hij vindt het interessant om nieuwe bedrijven te leren kennen en te onderzoeken of samenwerking mogelijk is met als doel mensen vanuit een uitkering naar werk begeleiden. In zijn werk vindt hij het belangrijk om bedrijven te faciliteren bij het plaatsen van kandidaten. Hij staat altijd open voor het gesprek.

Mariska van Woerden kwam, na flink wat jaren in de horeca en een mooie commerciële periode, vanuit haar onderneming in gesprek met de wethouder sociaal domein van de gemeente Kampen. Daar begon wat ze het liefste doet, werkgevers helpen zoeken naar nieuwe medewerkers en werkzoekenden spreken in hun zoektocht naar een fijne baan. Aandacht, verbinding, maatwerk en kansen creëren staan daarin centraal. Haar werkplek is het Werkcafé van de gemeente Kampen.

Jeanet Louwrink ondersteunt werkgevers bij het oplossen van personeelsvraagstukken in uiteenlopende sectoren. Haar kracht ligt in open en eerlijke communicatie: goed luisteren, de juiste vragen stellen en meedenken over oplossingen die werken. Ze werkt nauw samen met collega’s, gemeenten en regionale partners om werkgevers te helpen de juiste medewerkers te vinden. Daarnaast spreekt ze regelmatig met werkzoekenden om hun talenten en ambities goed in beeld te krijgen. Zo ontstaan duurzame matches die passen bij zowel de organisatie als de persoon.

Margriet Bollen is adviseur werkgeversdienstverlening bij WSP Regio Zwolle, werkzaam bij UWV. Met jarenlange ervaring in het ondersteunen van werkgevers in de detailhandel binnen de16 gemeenten in onze regio, weet ze wat werkt. Er staan nog altijd gemotiveerde werkzoekenden aan de zijlijn. Mensen die een kans verdienen - en die uw winkel kunnen versterken. Wilt u bijdragen aan inclusief werkgeverschap én uw personeelsvraag oplossen? Dan kijkt Margriet graag samen met u naar de mogelijkheden. Ook voor andere HR-vraagstukken kunt u bij haar terecht. Denk aan instroom, doorstroom, duurzame inzetbaarheid of het creëren van een divers personeelsbestand.

Kim Klein Herenbrink is het aanspreekpunt voor werkgevers met personeelsvraagstukken. Ze helpt bij het vinden van geschikte kandidaten, organiseert wervingsacties en schakelt snel bij tijdelijke personeelsbehoefte. Haar focus ligt op het creëren van matches die werken - voor zowel werkgever als werknemer. Kim werkt nauw samen met collega’s, gemeenten en regionale partners om werkgevers zo goed mogelijk te ondersteunen. Of het nu gaat om productie, logistiek, techniek of zorg: ze zet zich met enthousiasme in om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Sylvia Vulkers is namens UWV werkgeversadviseur bij het Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. Met haar brede ervaring in de groensector en in transport & logistiek helpt ze werkgevers om geschikt personeel te vinden. Ze adviseert over het aannemen van mensen die extra aandacht en ondersteuning nodig hebben en begeleidt werkzoekenden naar passende banen. Samen met werkgevers meer inclusieve werkplekken realiseren: dat is waarvoor zij zich met hart en ziel inzet.

Thamàr Pol-Wiersma is vanuit UWV werkgeversadviseur bij Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. Met haar brede ervaring in de sector Transport & Logistiek ondersteunt en adviseert zij werkgevers bij het invullen van hun vacatures. Ze denkt mee over duurzame plaatsingen en adviseert werkgevers over het aannemen van mensen met een ondersteuningsbehoefte. Daarnaast adviseert ze op strategisch niveau over het behoud van personeel, op- en omscholingstrajecten en brengt zij werkgevers bij elkaar in het Logistiek Café. Daarin coördineert en faciliteert zij samen met anderen bijeenkomsten waar ondernemers uit de sector met elkaar in gesprek kunnen gaan over voor hen relevante thema’s.

Binnen Werkgeversservicepunt Regio Zwolle is Karin Boersma in haar functie van Strategisch Accountmanager bij Tiem actief betrokken bij de sectoren Facilitair, Horeca en Zorg & Welzijn. Ze ondersteunt werkgevers bij het invullen van hun personeelsbehoefte en het creëren van inclusieve werkplekken. Daarnaast coördineert zij de trainingen 'Harrie Helpt' die vanuit het werkgeversservicepunt aan (inclusieve) werkgevers wordt aangeboden. Binnen Tiem is zij voor werkgevers het eerste aanspreekpunt m.b.t. samenwerking op het gebied van personele vraagstukken en het eventueel uitbesteden van werkzaamheden.

Karin van Ringen is vanuit UWV Werkbedrijf werkgeversadviseur bij Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. Ze ondersteunt en adviseert werkgevers in de sector Overheid & Onderwijs en helpt hen met het invullen van hun vacatures. Ze denkt op strategisch niveau mee en is een van de initiatiefnemers van het BAM038-overleg, waarin overheidswerkgevers, WSP en UWV samenwerken om invulling aan de Banenafspraak te geven.

Marleen van der Vinne is adviseur werkgeversdiensten bij de gemeente Zwartewaterland. In deze rol ondersteunt zij werkgevers bij vacatures, het vinden van geschikt personeel en adviseert ze hen over de inzet van beschikbare ondersteuningsmogelijkheden. Met haar netwerk en ruime kennis en ervaring kent zij de (lokale) arbeidsmarkt goed en weet zij de juiste match te maken tussen werkgever en werkzoekende. Zij adviseert over Social Return On Investment, draagt bij aan scholingsmogelijkheden - zoals het organiseren van heftruckcursussen voor anderstaligen - en is betrokken bij (online) banenmarkten en netwerkbijeenkomsten. Haar enthousiasme, inzet en betrokkenheid dragen bij aan het realiseren van inclusieve werkplekken in de regio waarbij iedereen meetelt. Zij weet waar kansen liggen en hoe deze te benutten. Een fijne gesprekspartner voor ondernemers in de regio Zwartewaterland die streven naar maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Jeanine Dijkstra is senior consulent werk bij de gemeente Raalte. Ze heeft ruime ervaring als re-integratiecoach en in werkgeversdienstverlening. In haar rol ondersteunt ze werkgevers bij het vinden van geschikt personeel en adviseert ze over het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast is ze betrokken bij het begeleiden van werkzoekenden naar passende functies. Haar inzet draagt bij aan het realiseren van inclusieve werkplekken in de regio.

Sander Doedens is adviseur werkgeverdienstverlening en accountmanager bij de gemeente Raalte. In deze rol ondersteunt hij werkgevers bij personeelsvraagstukken en helpt hij hen bij het vinden van passend talent. Hij denkt mee over duurzame inzetbaarheid, inclusieve arbeidsmarkt en de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven. Sander is een toegankelijk aanspreekpunt voor ondernemers die willen groeien met de juiste mensen. Met zijn ervaring en betrokkenheid binnen de regio bouwt Sander bruggen tussen ondernemers, onderwijsinstellingen en overheid. Hij weet waar kansen liggen en hoe je deze in de praktijk benut. Zo draagt hij bij aan een sterk en veerkrachtig ondernemingsklimaat in de gemeente Raalte en de bredere regio Zwolle.

Lisan Doorten is accountmanager Werk en Inkomen bij de gemeente Westerveld. In deze rol ondersteunt ze werkgevers bij het vinden van geschikt personeel, met speciale aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze fungeert als schakel tussen ondernemers en de gemeente, waarbij ze zich inzet voor het bevorderen van inclusief werkgeverschap en het begeleiden van werkzoekenden naar passende functies. Lisan is actief betrokken bij initiatieven zoals de Harrie Helpt-training, die gericht is op het ondersteunen van werkgevers in het begeleiden van werknemers met een arbeidsbeperking. Haar inzet en expertise maken haar tot een waardevolle partner voor ondernemers die streven naar maatschappelijk verantwoord ondernemen en het versterken van hun personeelsbestand.

Marit Lokken is werkmakelaar bij de gemeente Hattem en fungeert als schakel tussen werkgevers en werkzoekenden. Ze is actief betrokken bij het organiseren van banenmarkten en andere initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van de lokale arbeidsmarkt. Daarnaast werkt ze als projectleider bij de Provincie Overijssel, waar ze zich inzet voor inclusiviteit en diversiteit binnen de arbeidsmarkt. Marit is ook actief op het gebied van inclusiviteit en diversiteit. Ze heeft bijgedragen aan initiatieven zoals 'Kleurrijk Jezelf Zijn', die gericht zijn op het bevorderen van een inclusieve samenleving. Haar inzet en expertise maken haar tot een waardevolle partner voor ondernemers en initiatieven die streven naar een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Merel Roetert Steenbruggen is consulent werkgeversdienstverlening bij de gemeente Olst-Wijhe. In deze rol verbindt ze lokale werkgevers met werkzoekenden en adviseert ze ondernemers over het invullen van vacatures en de inzet van beschikbare ondersteuningsmogelijkheden. Haar doel is om zowel werkgevers als werkzoekenden te ondersteunen bij het vinden van passende oplossingen op de arbeidsmarkt. Met een achtergrond als vestigingsmanager bij Werkis in Zwolle en Meppel, brengt Merel ruime ervaring mee in arbeidsbemiddeling en het begeleiden van mensen naar passend werk. Haar betrokkenheid en kennis maken haar tot een waardevolle partner voor ondernemers in de regio Olst-Wijhe die streven naar een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Freddy Smit is jobcoach bij de gemeente Nunspeet en fungeert als aanspreekpunt voor werkgevers binnen het Werkgeversservicepunt. Hij adviseert bedrijven over het in dienst nemen van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt, scholingsmogelijkheden en eventuele financiële regelingen. Zijn rol is gericht op het begeleiden van zowel werkgevers als werknemers om duurzame arbeidsrelaties te bevorderen. Met zijn ervaring en betrokkenheid draagt Freddy bij aan het realiseren van inclusieve werkplekken in de regio. Hij werkt nauw samen met verschillende stakeholders om maatwerkoplossingen te bieden die aansluiten bij de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Zijn inzet maakt hem tot een waardevolle partner voor ondernemers die streven naar maatschappelijk verantwoord ondernemen.