Werkgeversservicepunt Regio Zwolle

Thamàr Pol is vanuit UWV werkgeversadviseur bij Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. Met haar ruime ervaring in werkgeversdienstverlening helpt zij bedrijven in de sector Transport & Logistiek bij het vinden én behouden van geschikt personeel. Ze denkt mee over duurzame plaatsingen en adviseert werkgevers over het aannemen van mensen met een ondersteuningsbehoefte. Daarnaast begeleidt Thamàr werkzoekenden naar passende functies en zet ze zich dagelijks in voor meer inclusieve werkplekken in de regio. Als vaste vraagbaak voor veel werkgevers weet zij binnen UWV precies de weg als het gaat om onderwerpen als ziekte, subsidies, voorzieningen en ontslag.

Raymond Schrijver is strategisch accountmanager bij Tiem en het Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. In deze rol ondersteunt hij werkgevers in sectoren zoals techniek, energietransitie, transport en logistiek bij het invullen van hun personeelsbehoefte en het creëren van inclusieve werkplekken. Hij adviseert over functiecreatie, social return on investment (SROI), en subsidiemogelijkheden die horen bij de Participatiewet. Raymond is mede-initiatiefnemer van het Werkgeverscollectief Statushouders, een netwerk waarin bedrijven ervaringen delen over het succesvol inzetten van statushouders op de werkvloer. Hij benadrukt het belang van begeleiding, zoals het inzetten van taalcoaches, om cultuur- en taalverschillen te overbruggen. Met zijn inzet draagt hij bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.

Christiaan Zondag is accountmanager ondernemers bij de gemeente Staphorst. In deze rol fungeert hij als eerste aanspreekpunt voor het lokale bedrijfsleven en onderhoudt hij nauwe contacten met ondernemers om hun behoeften en uitdagingen te begrijpen. Hij organiseert en faciliteert netwerkbijeenkomsten, zoals het netwerkontbijt tijdens de Dag van de Ondernemer, om samenwerking en kennisdeling te bevorderen. Met een achtergrond in economie, sociale zaken en relatiebeheer brengt Christiaan een brede expertise mee in zijn functie. Zijn betrokkenheid bij regionale initiatieven en zijn vermogen om bruggen te slaan tussen ondernemers en de gemeentelijke organisatie maken hem tot een waardevolle partner voor bedrijven in Staphorst en de bredere regio.

Jeanine Dijkstra is senior consulent werk bij de gemeente Raalte. Ze heeft ruime ervaring als re-integratiecoach en in werkgeversdienstverlening. In haar rol ondersteunt ze werkgevers bij het vinden van geschikt personeel en adviseert ze over het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast is ze betrokken bij het begeleiden van werkzoekenden naar passende functies. Haar inzet draagt bij aan het realiseren van inclusieve werkplekken in de regio.

Sander Doedens is adviseur werkgeverdienstverlening en accountmanager bij de gemeente Raalte. In deze rol ondersteunt hij werkgevers bij personeelsvraagstukken en helpt hij hen bij het vinden van passend talent. Hij denkt mee over duurzame inzetbaarheid, inclusieve arbeidsmarkt en de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven. Sander is een toegankelijk aanspreekpunt voor ondernemers die willen groeien met de juiste mensen. Met zijn ervaring en betrokkenheid binnen de regio bouwt Sander bruggen tussen ondernemers, onderwijsinstellingen en overheid. Hij weet waar kansen liggen en hoe je deze in de praktijk benut. Zo draagt hij bij aan een sterk en veerkrachtig ondernemingsklimaat in de gemeente Raalte en de bredere regio Zwolle.

Lisan Doorten is accountmanager Werk en Inkomen bij de gemeente Westerveld. In deze rol ondersteunt ze werkgevers bij het vinden van geschikt personeel, met speciale aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze fungeert als schakel tussen ondernemers en de gemeente, waarbij ze zich inzet voor het bevorderen van inclusief werkgeverschap en het begeleiden van werkzoekenden naar passende functies. Lisan is actief betrokken bij initiatieven zoals de Harrie Helpt-training, die gericht is op het ondersteunen van werkgevers in het begeleiden van werknemers met een arbeidsbeperking. Haar inzet en expertise maken haar tot een waardevolle partner voor ondernemers die streven naar maatschappelijk verantwoord ondernemen en het versterken van hun personeelsbestand.

Marit Lokken is werkmakelaar bij de gemeente Hattem en fungeert als schakel tussen werkgevers en werkzoekenden. Ze is actief betrokken bij het organiseren van banenmarkten en andere initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van de lokale arbeidsmarkt. Daarnaast werkt ze als projectleider bij de Provincie Overijssel, waar ze zich inzet voor inclusiviteit en diversiteit binnen de arbeidsmarkt. Marit is ook actief op het gebied van inclusiviteit en diversiteit. Ze heeft bijgedragen aan initiatieven zoals 'Kleurrijk Jezelf Zijn', die gericht zijn op het bevorderen van een inclusieve samenleving. Haar inzet en expertise maken haar tot een waardevolle partner voor ondernemers en initiatieven die streven naar een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Merel Roetert Steenbruggen is consulent werkgeversdienstverlening bij de gemeente Olst-Wijhe. In deze rol verbindt ze lokale werkgevers met werkzoekenden en adviseert ze ondernemers over het invullen van vacatures en de inzet van beschikbare ondersteuningsmogelijkheden. Haar doel is om zowel werkgevers als werkzoekenden te ondersteunen bij het vinden van passende oplossingen op de arbeidsmarkt. Met een achtergrond als vestigingsmanager bij Werkis in Zwolle en Meppel, brengt Merel ruime ervaring mee in arbeidsbemiddeling en het begeleiden van mensen naar passend werk. Haar betrokkenheid en kennis maken haar tot een waardevolle partner voor ondernemers in de regio Olst-Wijhe die streven naar een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Freddy Smit is jobcoach bij de gemeente Nunspeet en fungeert als aanspreekpunt voor werkgevers binnen het Werkgeversservicepunt. Hij adviseert bedrijven over het in dienst nemen van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt, scholingsmogelijkheden en eventuele financiële regelingen. Zijn rol is gericht op het begeleiden van zowel werkgevers als werknemers om duurzame arbeidsrelaties te bevorderen. Met zijn ervaring en betrokkenheid draagt Freddy bij aan het realiseren van inclusieve werkplekken in de regio. Hij werkt nauw samen met verschillende stakeholders om maatwerkoplossingen te bieden die aansluiten bij de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Zijn inzet maakt hem tot een waardevolle partner voor ondernemers die streven naar maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Nelleke Engeltjes is werkmakelaar bij de gemeente Elburg en fungeert als aanspreekpunt voor ondernemers met vragen over vacatures, stageplekken en leerwerkplekken. Ze adviseert bedrijven over werkgeversdienstverlening en informeert naar de wensen en behoeften van (potentiële) werkgevers. Daarnaast legt en onderhoudt ze contacten met bedrijven in Elburg en omstreken, met als doel het binnenhalen van vacatures waar uitkeringsgerechtigden op geplaatst kunnen worden. Nelleke is mede-initiatiefnemer van het Werkcafé Elburg, een laagdrempelige ontmoetingsplek voor inwoners en werkgevers met vragen over werk, ontwikkeling en personeel. Het Werkcafé biedt ondersteuning bij onder andere omscholing, loopbaanadvies en subsidiemogelijkheden voor opleiding of cursus.