Omschrijving
Het Werkgeverscollectief Statushouders is een samenwerkingsverband van bedrijven in Regio Zwolle die zich inzetten voor de duurzame arbeidsinpassing van statushouders. Opgericht door sociaal ontwikkelbedrijf Tiem en de gemeente Zwolle, biedt het collectief ondersteuning aan werkgevers bij het aannemen en begeleiden van statushouders, inclusief taalcoaching en cultuurbegeleiding. Door kennis en ervaringen te delen, inspireren bedrijven elkaar om kansen te creëren voor mensen met een vluchtelingenachtergrond. Het collectief draagt bij aan het oplossen van personeelstekorten en bevordert een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.
Expertises
Adviseurs
Strategisch Accountmanager bij Tiem
Binnen Werkgeversservicepunt Regio Zwolle is Karin Boersma in haar functie van Strategisch Accountmanager bij Tiem actief betrokken bij de sectoren Facilitair, Horeca en Zorg & Welzijn. Ze ondersteunt werkgevers bij het invullen van hun personeelsbehoefte en het creëren van inclusieve werkplekken. Daarnaast coördineert zij de trainingen 'Harrie Helpt' die vanuit het werkgeversservicepunt aan (inclusieve) werkgevers wordt aangeboden. Binnen Tiem is zij voor werkgevers het eerste aanspreekpunt m.b.t. samenwerking op het gebied van personele vraagstukken en het eventueel uitbesteden van werkzaamheden.
Strategisch Accountmanager bij Tiem
Raymond Schrijver is strategisch accountmanager bij Tiem en het Werkgeversservicepunt Regio Zwolle. In deze rol ondersteunt hij werkgevers in sectoren zoals techniek, energietransitie, transport en logistiek bij het invullen van hun personeelsbehoefte en het creëren van inclusieve werkplekken. Hij adviseert over functiecreatie, social return on investment (SROI), en subsidiemogelijkheden die horen bij de Participatiewet. Raymond is mede-initiatiefnemer van het Werkgeverscollectief Statushouders, een netwerk waarin bedrijven ervaringen delen over het succesvol inzetten van statushouders op de werkvloer. Hij benadrukt het belang van begeleiding, zoals het inzetten van taalcoaches, om cultuur- en taalverschillen te overbruggen. Met zijn inzet draagt hij bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.